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企业合并的方式不包括什么 公司重组可以辞退员工吗

添加时间:2023年3月17日 来源: 上海公司股权纠纷律师   http://www.szgqdpls.com/

  张茜律师上海公司股权纠纷律师,现执业于上海七方律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

企业合并的方式不包括什么

企业合并的方式不包括:创立合并和会计合并。企业合并的方式可以分为三类:新设合并;吸收合并;控股合并。《公司法》规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。

《公司法》第一百七十三条,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司重组可以辞退员工吗

一、公司重组可以辞退员工吗

1、《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:依照企业破产法规定进行重整的;

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述,用人单位因为重组与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿金,劳动者在单位工作满6个月,不满一年的应当支付一个月工资,不满6个月按照半年计算,经济赔偿金支付最高年限为12年,经济赔偿金工资是指劳动者解除劳动合同前一年12个月的平均工资。

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